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業務委託契約書の解説2(請負と委任の違い)

業務委託契約書とは

「業務委託契約書」とは、発注者がある業務の実施を受注者(外部の企業や個人)に委託し、受注者がこれを承諾して、発注者と対等の立場で、しかも自己の裁量と責任により、委託された業務を実施する場合に締結される契約書と言えます。

「業務委託契約書」は特に法律に定められたものではなく、その法的性質は、主に、民法の「請負」か「委任」のいずれか、又はこれらの混在したものとなりますが、実態が「労働契約」や「労働者派遣契約」に該当すると違法となることもありますので、注意が必要です。

実際に、業務の内容が仕様書等に詳細に記載されていないケースが非常に多く、「請負」か「委任」かを判断することが難しい「業務委託契約書」が多く存在することも事実です。

また、「業務委託契約書」は、仕事の完成責任を負う「請負契約」である「業務請負契約書」と区別するため、一定の業務の遂行を目的とした「委任契約」として、「業務委託契約書」や「委託契約書」と呼ばれることもありますが、「業務委託契約書」や「委託契約書」というタイトルでも、その内容が「請負契約」であるものも数多くあり、その区別はやはり不明確です。

請負契約書の例

「請負契約書」の例は以下のとおりです。
「(業務)請負契約書」ではあるものの、実務では、「業務委託契約書」として締結されることが非常に多いですので、以下の契約書は「業務委託契約書」というタイトルで締結しても差し支えありません。
また、「業務委託⁼業務委任」と区別して、「業務請負契約書」と呼ばれることも多いです。

・ソフトウェア開発契約書(プログラミング)
・システム構築契約書
・ホームページ制作契約書
・デザイン制作契約書
・エレベーター保守契約書
・コンサルティング契約書(仕事の完成責任を負う成果あり)
・顧問契約書(仕事の完成責任を負う成果あり)
・清掃契約書
・警備契約書

※一般的な契約書について判別したものであり、具体的には文書の記載内容により異なる場合があります。

委任契約書の例

「委任(準委任)契約書」の例は以下のとおりです。
「委任契約書」ではあるものの、実務では、「業務委託契約書」として締結されることが非常に多いです。
また、「業務請負」と区別して、委任という意味で「委託契約書」又は「業務委任契約書」と呼ばれることも多いです。

・ソフトウェア開発契約書(要件定義)
・コンサルティング契約書(仕事の完成責任を負う成果なし)
・顧問契約書(仕事の完成責任を負う成果なし)
・ヘルプデスク契約書
・技術指導契約書

・臨床検査契約書
・情報提供契約書
・ホテル運営契約書
・理容契約書
・美容契約書
・マッサージ契約書
・リラクゼーション契約書

※一般的な契約書について判別したものであり、具体的には文書の記載内容により異なる場合があります。

請負と委任の違い

ここで、「請負」と「委任」の何が違うかについて解説していきます。

まず、「請負」とは、当事者の一方（請負者）がある仕事の完成を約し、相手方（注文者）がその仕事の結果に対して報酬を支払うことを内容とする契約のこと（民法632条）をいいます。

 次に、「委任」は、当事者の一方（委任者）が法律行為をすることを相手方（受任者）に委託し、相手方がこれを行うことを内容とする契約のこと（民法643条）をいいます。なお、法律行為以外の事務を委託することを「準委任」といい、「委任」の規定が準用されますが、業務委託契約書で委託される業務は、法律行為以外の事務ですから、厳密には「準委任」となります。ここでは、「委任」・「準委任」をあわせて「委任」とさせていただきます。

「請負」と「委任」のどちらも何かを代わりにやってもらうことは共通していますが、両者の違いは、仕事の完成義務を負うのかどうかです。

まず、「請負」の場合は、請負人が仕事を完成する義務を負いますので、仕事の完成責任を負う成果を引き渡したり、業務を完了させるなど、仕事を完成させなければ、報酬は得られず、債務不履行責任まで負います。

また、一旦仕事が完成しても完成したものに瑕疵（欠陥）があれば、瑕疵の修補などを行う担保責任を負います。

例えば、システム開発などのように、ただ業務を実施すればいいという訳ではなく、ユーザの要求する仕様に合致するシステムを納入しなければ、仕事を完成させることにはなりません。

一方、「委任」の場合は、受任者は、委任された行為の処理を、善良なる管理者の注意義務（職業や生活状況に応じて、抽象的な平均人として一般に要求される程度の注意義務）で行えばよく、仕事の完成義務は負いません。

例えば、弁護士による訴訟委任契約の場合、弁護士はベストは尽くしますが、必ず勝訴を勝ち取らなければならない訳ではありません。

請負と委任の比較

「請負」と「委任」を比較しました。

「請負」は「成果を納入するもの」で、「委任」は、「役務を提供するもの」だと誤解している方が多くいらっしゃいます。

確かに、「成果を納入するもの」になると「請負」に該当することが多いですが、「委任」の場合でも、委託者と受託者で共同して作成する要件定義書がこれに当たります。また、「請負」は、仕事を完成することを目的としますので、成果が目で見えにく清掃や保守などの「役務を提供するもの」についても、「請負」に該当するものもあります。
詳しくは、成果納入型と役務提供型をご参照ください。

※一般的な契約書について判別したものであり、具体的には文書の記載内容により異なる場合があります。

サービス案内

成果納入型と役務提供型

業務委託契約書には、大きく分けて、ソフトウェアの開発などのように、成果を作成し、これを納入することを前提とした「成果納入型」と、ソフトウェア保守などのように、何かを作業することを目的とした「役務提供型」とがあると言えます。

成果納入型

役務提供型

成果納入型と役務提供型の違い

「成果納入型」と「役務提供型」についてそれぞれ解説しましたが、違いを以下にまとめてみました。

※成果を納入すると「請負」で、役務提供すると「委任」だと思い込んでおられる方が多いですが、必ずしもそうではありませんので、ご注意ください。

請負か委任か区別がつかない方へ

「請負」か「委任」かを判断するのは、慣れていなければ難しいですし、慣れていても難しいケースがあります。

業務委託契約書を作成するうえで、一番最初にとりかかることは、業務内容を洗い出したうえで、「請負」か「委任」かどちらかを把握することです。これができないと、業務委託契約書にどのような条文を構成すべきかが定まりません。実際に、業務内容が「委任」なのに、業務委託契約書の条文は「請負」の性質で作成されているものも多く存在します。

もしかしたら、委託者から受託した業務が「委任」であるのに、「請負」としてしまい、自分が過剰な責任を負ってしまい、自分にリスクの高い契約書にしてしまうかもしれません。

逆に、受託者に委託する業務が「請負」なのに、「委任」としてしまい、必要な責任を負ってもらえない業務委託契約書となってしまうかもしれません。

しかも、「請負」であれば、2号文書(請負契約)や7号文書(継続的取引の基本となる契約書)に該当し、印紙税もかかりますので、「請負」か「委任」を判断することは重要です。
※委任でも販売の委任であれば、7号文書になることがあります。

委託(発注)する業務や受託(受注)する業務が「請負」か「委任」か判断できない方は、「業務委託契約書の専門家」であるヒルトップにおまかせください。

貴社の業務内容をしっかりと整理して、「請負」か「委任」かを判断し、貴社にとって、最適な業務委託契約書を作成いたします。もしかしたら、印紙税もお安くできるかもしれません。